Abstract
PT. Wijaya Karya (WIKA) adalah salah satu perusahaan konstruksi di Indonesia. PT WIKA telah mengimplementasikan sebuah sistem informasi yaitu Electronic Human Resource Management (EHRM), EHRM berfungsi mempermudah distribusi informasi antara perusahaan dengan karyawan. Berdasarkan hasil wawancara dan observasi yang telah dilakukan, diperoleh informasi bahwa sistem informasi EHRM jarang digunakan dan dimanfaatkan secara optimal oleh karyawan PT WIKA. Dari permasalahan tersebut diperlukan adanya suatu analisis terhadap penerimaan pengguna terhadap sistem informasi EHRM dengan menggunakan Technology Acceptance Model (TAM) yang dikembangkan oleh Davis dan Venkatesh pada tahun 1996 dengan konstruk utama yaitu perceived usefulness dan perceived ease of use. Untuk melakukan analisis keseuaian TAM (1996) digunakan analisis statistika yaitu regresi linear berganda, dari analisis ini diperoleh hasil bahwa perceived usefulness dan perceived ease of use berpengaruh secara positif terhadap penerimaan pengguna terhadap sistem informasi EHRM. Evalusi juga perlu dilakukan sehingga diketahui apa saja faktor-faktor yang dapat diperhatikan untuk perbaikan sistem dimasa depan. Evaluasi dilakukan dengan mengelompokan indikator dari variabel adaptasi model TAM (1996) kedalam 3 kategori yaitu baik, sedang dan buruk. Diperoleh hasil evaluasi terdapat beberapa indikator yang berada pada kategori dibawah baik. Setelah diketahui indikator mana saja yang memiliki nilai dibawah kategori baik selanjutnya melakukan observasi terhadap sistem informasi EHRM dan studi literatur sehingga ditemukan hal-hal yang diduga menjadi masalah dan dapat diteliti lebih lanjut untuk perbaikan sistem informasi EHRM dimasa depan
