Perusahaan pada umumnya, dalam melakukan seleksi atau penempatan tenaga kerja menggunakan curriculum vitae (CV) atau formulir aplikasi untuk melihat kemampuan seorang pelamar. Kelemahannya meskipun penulis CV yang trampil atau peserta yang berhasil lolos sampai tahap wawancara bukan jaminan bahwa mereka adalah orang yang tepat seperti yang dibutuhkan perusahaan. Perusahaan dapat melihat kesesuaian peserta dengan tempat kerja melalui tes kepribadian. Metode PAPI Kostick diimplementasikan ke dalam sistem pakar untuk mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu dalam kaitannya dengan situasi kerja. Perancangan yang digunakan yaitu analisis kebutuhan perangkat lunak, perancangan DFD, perancangan sistem pakar, perancangan basis data, dan perancangan algoritma. Analisis kebutuhan perangkat lunak terdiri dari analisis kebutuhan data, identifikasi aktor, daftar kebutuhan, dan diagram use case. Perancangan sistem pakar menjelaskan arsitektur sistem pakar. Perancangan basis data terdiri dari rancangan ERD fisik dan logik. Perancangan DFD menggambarkan pemodelan proses pada sistem. Algoritma yang digunakan pada inferensi dirancang pada perancangan algoritma. Sistem pakar ini diimplementasikan berbasis web. Pengujian yang digunakan yaitu pengujian validasi (pengujian Black Box) dan pengujian akurasi sistem pakar. Hasil pengujian Black Box yaitu 100% yang menunjukkan bahwa fungsionalitas sistem dapat berjalan dengan baik sesuai dengan daftar kebutuhan. Hasil pengujian akurasi yaitu 96,49% yang menunjukkan bahwa sistem pakar dapat berfungsi dengan baik sesuai dengan metode PAPI Kostick.