Pegawai merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan pegawai yang sesuai dengan persyaratan dalam perusahaan. Setiap perusahaan akan sangat hati – hati dalam memilih calon pegawainya begitu juga yang terjadi di Malang Collection sebagai Perushaan yang bergerak Dibiang Pakian di kota Malang dan sekitarnya. Terdapat banyak metode yang biasa digunakan dalam penelitian pemilihan dan rekomenasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Analytic Network Process (ANP) dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Metode AHP dipilih karena memakai persepsi manusia yang dianggap “pakar” sebagai input utamanya. Kriteria “pakar” disini bukan berarti bahwa orang tersebut haruslah jenius, pintar, bergelar doktor dan sebagainya tetapi lebih mengacu pada orang yang mengerti benar permasalahan yang diajukan, merasakan akibat suatu masalah atau punya kepentingan terhadap masalah tersebut sedangkan ANP merupakan generalisasi dari AHP. Metode algoritma ANP mampu menangani saling ketergantungan antar unsur-unsur dengan memperoleh bobot gabungan melalui pengembangan dari supermatriks. Output yang dihasilkan dalam penelitian ini adalah hasil nilai perangkingan dari tiap kandidat. Berdasarkan pengujian akurasi menunjukan  hasil akurasi sebesar 86.66%.