Abstract
Setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan produktifitas perusahaan dan prestasi karyawan. Hal ini juga ditunjukan kepada PT. Srikaya Putra Mas dalam penentuan prestasi karyawan yang dilakukan setiap tahun. Dengan melakukan penentuan prestasi karyawan dapat diketahui prestasi seorang karyawan di perusahaan. Selain itu penentuan prestasi ini digunakan untuk memberikan suatu hadiah atau promosi jabatan kepada karyawan.Untuk kriteria penilaiannya berdasarkan beberapa kriteria yaitu absensi/kehadiran, kreatifitas, kualitas kerja, keuletan dan kedisiplinan. Proses penentuan prestasi karyawan yang sekarang ada masih bersifat manual dengan tulis tangan, penilaiannya dengan menjumlahkan rata-rata setiap nilai kriteria.Pada penelitian ini proses penentuan prestasi karyawan dilakukan dengan metode Weighted Product dan Fuzzy Tsukamoto. Metode Weighted Product dipilih karena untuk mempermudah penentuan prestasi karyawan terbaik sampai terburuk, diperlukan perangkingan prestasi lalu diambil 10 besar.Dan metode Fuzzy Tsukamoto untuk menentukan prestasi karyawan dan keputusan akhir. Sistem penentuan prestasi karyawan ini dibuat berbasis dekstop. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pengujian validasi dan pengujian akurasi. Hasil pengujian validasi sistem sebesar 100% valid, pengujian akurasi pada kedua metode menghasilkan tingkat akurasi 85% apabila diuji dengan menggunakan bobot yang sama dengan data sebenarnya dan pengujian korelasi yang telah dilakukan mempunyai korelasi yang sangat kuat karena menghasilkan korelasi sebesar 0,9995 karena hampir mendekati nilai 1.
