Abstract
Sumberdaya manusia (SDM) merupakan salah satu aspek yang berperan penting dalam perkembangan sebuah perusahaan maupun lembaga struktural lainnya. SDM juga berperan penting dengan jabatan-jabatan struktural yang strategis. Kualitas SDM merupakan salah satu faktor yang meningkatkan produktivitas kinerja suatu organisasi/instansi. Salah satu SDM di lingkungan PT. Citra Anggun Pratama adalah pekerja bangunan. PT. Citra Anggun Pratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pasti membutuhkan pekerja bangunan. Pemilihan Pekerja bangunan umumnya dilakukan oleh kontraktor yang menghubungi seorang mandor untuk dicarikan pekerja bangunan. Pekerja bangunan yang di pilih mandor bisa bermasalah sehingga menyebabkan penambahan biaya pada proyek, menambah waktu kerja dari proyek, dan mengurangi kepercayaan dari pihak tender terhadap kontraktor. Seleksi adalah salah satu solusi untuk pengambilan pekerja bangunan yang akan di pekerjakan dalam suatu proyek. Untuk membantu seleksi bisa menggunakan sistem pendukung keputusan. Salah satu metode yang digunakan untuk mendukung sistem pendukung keputusan adalah metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Untuk mengatasi kelemahan dari metode AHP, terdapat suatu cara yaitu dengan menggabungkan metode AHP dengan pendekatan konsep fuzzy. Penggabungan metode AHP dengan pendekatan konsep fuzzy menghasilkan metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process (F-AHP). Hasil pengujian terdiri dari pengujian validasi dan pengujian kesesuaian. Hasil pengujian validasi mempunyai akurasi sebesar 100% dan hasil pengujian kesesuaian mempunyai akurasi sebesar 93.62%.
