Abstract
Lapangan pekerjaan yang semakin semakin sempit memberi acuan perguruan tinggi untuk lebih bersaing dalam menghasilkan lulusan yang berkompeten dengan perguruan tinggi lainnya. Salah satu dari keberhasilan sebuah perguruan tinggi dengan menyediakan informasi peluang kerja yang lebih besar peluang untuk diterima. Informasi peluang kerja di Poltekkes Kemenkes Malang terbilang sedikit dan tidak efektif juga efisien karena masih menggunakan konsep subjektifitas. Banyak alumni yang membutuhkan informasi tentang peluang kerja membuat pihak Poltekkes Kemenkes Malang mengalami kesulitan. Berdasarkan permasalahan yang dialami Poltekkes malang maka dibutuhkan sistem pendukung keputusan untuk merekomendasikan perusahaan yang mempunyai peluang kerja lebih besar dan memudahkan alumni dalam mencari pekerjaan bekerja sesuai dengan kompetensi yang dimiliki alumni Poltekkes Kemenkes Malang. Pengambilan keputusan tersebut dapat dapat dibantu dengan sistem pendukung keputusan rekomendasi peluang kerja. Metode yang digunakan adalah Analytic Hierarchy Process (AHP) – Preference Ranking Organization Method For Enrichment Evaluation (PROMETHEE), dimana AHP digunakan untuk pembobotannya dan PROMETHEE untuk perangkingan tiap perusahaan yang mempunyai peluang kerja lebih besar. Hasil pengujian fungsional yang didapat adalah 100%, sedangkan untuk pengujian akurasi didapatkan tingkat akurasi 80%. Dapat disimpulkan bahwa sistem telah berjalan dengan baik dan metode AHP-PROMETHEE dapat diterima untuk digunakan dalam merekomendasikan peluang kerja.
