Abstract
Koperasi simpan pinjam Tunas Artha Mandiri salah satu instansi yang setiap harinya melakukan penilaian kinerja terhadap pegawainya untuk mengevaluasi setiap bulannya terhadap perkembangan dari pegawai yang di berikan tanggung jawab di setiap pekerjaannya. Proses Penilaian kinerja pegawai pada koperasi Tunas Artha Mandiri memiliki beberapa permasalahan yaitu proses penilaian kinerja yang masih di lakukan secara manual membutuhkan waktu yang lama, Selain itu dalam proses penilaian kinerja pegawai di lakukan berdasarkan pendapat pemikiran pribadi dan belum adanya standar kriteria yang di gunakan sehingga objektifitas nya masih sangat lemah. Salah satu upaya untuk mengurangi permasalahan yaitu dengan cara menerapkan sistem informasi penilaian kinerja pegawai dengan key performace indikator berbasis web agar proses penilaian pegawai dapat di lakukan lebih cepat dan penyimpanan data yang lebih aman.
Dalam pembuatan sistem informasi penilaian kinerja pegawai penelitian diawali dengan analisa persyaratan untuk memperoleh semua kebutuhan yang diperlukan oleh pengguna. Selanjutnya dilakukan proses perancangan yang digunakan untuk dasar implementasi. Kemudian pembuatan prototipe sistem dan dilakukan pengujian dengan menggunakan metode black-box untuk menguji validasi kebutuhan dan menggunakan metode compability yang menguji sistem bisa berjalan di berbagai browser yang berbeda.
Analisa persyaratan menghasilkan persyaratan fungsional dan persyaratan non-fungsional yaitu security untuk mendecryp dengan menggunakan bcrypt dan compabilitas yang dapat menjalankan sistem di berbagai browser. Perancangan sistem menghasilkan analisis class yang meliputi unifikasi class analisis, diagram class dan pemodelan interaksi, pemodelan data serta perancangan antarmuka. Dari hasil pengujian disimpulkan bahwa 100% kebutuhan fungsional dari sistem telah valid dan dapat dinyatakan sistem dapat berjalan dengan baik sesuai dengan yang diharapkan pada browser yang berbeda dari hasil pengujian compability.
