Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berperan dalam suatu organisasi atau instansi dalam memberikan kontribusi dan kemajuan dari organisasi atau instansi tersebut. Penerapan rekrutmen bertujuan untuk memperoleh pegawai yang berkualitas, yaitu pegawai yang pintar, terampil, dan bermoralitas tinggi. Dalam proses penyaringan pegawai baru, data yang diperoleh dari hasil seleksi masih menggunakan cara manual yang memakan waktu dan tenaga. Di samping itu, human error dalam proses manual seleksi masih menjadi kendala dalam pengambilan kebijakan penerimaan pegawai. Selain itu, selama ini sebagian besar dari pelamar kurang mengetahui, sebaiknya dia memilih posisi terbaik yang mana yang nantinya akan dipilih di unit/departemen yang akan dilamar berdasarkan curiculum vitae yang diajukan. Sedangkan, unit/departemen juga belum menyediakan suatu sistem rekomendasi bagi pelamar yang dapat memberikan rekomendasi penempatan di unit/departemen yang paling sesuai. Sehingga, hal tersebut akan menyulitkan bagi panitia seleksi rekrutmen pegawai baru, jika dalam proses penilaiannya masih dilakukan secara konvensional tanpa adanya sistem cerdas yang mendukung. Pada penelitian ini dibuat sistem rekomendasi penerimaan pegawai dengan menggunakan metode SVM dan TOPSIS.
