Suatu organisasi yang memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas akan lebih mudah mengelola aktifitasnya, sehingga tujuan yang diinginkan akan lebih mudah dicapai. Salah satu cara yang digunakan untuk memdapatkan SDM yang berkualitas adalah dengan melakukan proses seleksi pada saat penerimaan anggota. Pengambilan keputusan penerimaan anggota berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh organisasi. Penerimaan anggota diharapkan tidak subjektif agar kualitas SDM yang diperoleh dapat sesuai dengan harapan, sehingga tidak ada pihak yang dirugikan dan lebih mudah menjalankan roda aktifitas organisasi.

Profile matching adalah salah satu metode pengambilan keputusan yang cocok untuk seleksi penerimaan anggota secara objektif sesuai kriteria yang dibutuhkan. Profile matching merupakan sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor ideal yang harus dimiliki oleh individu, bukan tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati.

Hasil dari implementasi metode profile matching dapat menjadi solusi efisien dan efektif dalam pengambilan keputusan untuk seleksi penerimaan anggota. Kinerja sistem yang dirancang dapat digunakan untuk mengambil keputusan penerimaan anggota dengan output berupa ranking berdasarkan nilai akhir yang paling tinggi ke nilai akhir yang paling rendah