Abstract
Penilian kinerja pegawai yang dimiliki oleh sebuah instansi bertujuan untuk mengetahui kualitas SDM yang dimilikinya dan tolok ukur dalam upaya perbaikan kualitas kerja bagi pegawai. Penilian kinerja merupakan landasan dalam menentukan kebijakan promosi jabatan, kegiatan ini memerlukan pertimbangan yang tepat agar dapat menunjang keberhasilan sebuah instansi. Pada instansi Dinas Pendapatan Jawa Timur memiliki 38 Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) yang tersebar di Provinsi Jawa Timur, salah satunya UPTD yang berada di Pulau Madura. Promosi jabatan struktural sangat penting dalam kinerja Dinas Pendapatan Jawa Timur agar visi instansi sebagai inisiator dan pelaksana utama pembiayaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) dapat berjalan sesuai target atau bahkan lebih dari target.Agar memudahkan dalam promosi jabatan struktural untuk meningkat kinerja Dinas Pendapatan Jawa Timur maka dibutuhkan aplikasi yang dapat menghasilkan rekomendasi pegawai yang akan dipromosikan. Aplikasi ini bertujuan untuk memilih pegawai yang terbaik yang akan dipromosikan dengan proses perhitungan menggunakan penggabungan metode Analytic Network Process dan Technique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution. ANP menghasilkan bobot kriteria penilian promosi dan TOPSIS menghasilkan pegawai yang akan dipromosikan.Aplikasi dengan menggabungkan dua metode menghasilkan tingkat akurasi sebesar 85,71% menunjukkan bahwa aplikasi sudah dapat berfungsi dengan baik.
