Banyaknya  kebutuhan masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan sesuai dengan keinginan mereka saat ini, tidak sebanding dengan tersedianya lowongan pekerjaan yang ada. Melihat permasalahan tersebut, peneliti bertujuan untuk mengimplementasikan rancang bangun sebuah sistem informasi bursa tenaga kerja yang berbasis web di Kabupaten Malang dengan metode profile matching. Metode profile matching merupakan sebuah metode dikembangkan menggunakan teknik multiple criteria atribute decision. Dalam pengembangan sistem ini dilakukan tahap analisis, perancangan, implementasi dan pengujian. Dalam pengujian yang dilakukan, menunjukan bahwa sistem bursa tenaga kerja ini dapat berjalan secara dinamis dan responsive. Hasil uji akurasi sistem menunjukan hasil yang sama dengan perhitungan manual, sehingga dapat memberikan rekomendasi perusahaan yang sesuai dengan kriteria jobseeker. Dalam pengujian user accepted testing (UAT) digunakan variable usefulness dan  ease of use dilakukan kepada 100 responden menyatakan bahwa sistem informasi ini dapat digunakan dengan mudah dan cukup membantu  mereka dalam memilih perusahaan yang sesuai dengan kebutuhan jobseeker.