SDM (Sumber Daya Manusia) yang berkualitas akan mempengaruhi instansi atau perusahaan dalam mencapai tujuan instansi atau perusahaan itu. Untuk menghasilkan SDM yang berkualitas dilakukan penilaian kinerja karyawan. Kenaikan grade adalah salah satu pemicu dalam meningkatkan kinerja karyawan dari suatu institusi atau perusahaan. Penilaian dalam kenaikan grade biasanya dilakukan oleh staff SDM (Sumber Daya Manusia). Penilaian kenaikan grade secara terkomputerisasi dilakukan untuk mempermudah staff SDM dalam pengelolaan data kinerja karyawan. Untuk menentukan kenaikan grade karyawan dapat dilakukan dengan fuzzyfikasi dan klasifikasi. Fuzzyfikasi dilakukan sebelum melakukan klasifikasi data kinerja karyawan. Naïve Bayes merupakan salah satu metode klasifikasi yang dapat digunakan untuk menentukan kenaikan grade karyawan. Dari pengujian yang telah dilakukan metode klasifikasi Naïve Bayes mampu melakukan klasifikasi kenaikan grade karyawan, ini dibuktikan dengan semakin tinggi nilai akurasi pengujian.