Abstract
Promosi jabatan adalah salah satu dari proses pengelolaan sumber daya manusia, yang merupakan hal yang wajib dilakukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan atau organisasi. Promosi jabatan pada Biro UB dilakukan dengan rekomendasi berdasarkan penilaian pegawai dan kriteria tertentu. Walaupun demikian, proses rekomendasi pegawai masih dilakukan secara manual sehingga membutuhkan waktu yang lama untuk mendapatkan hasil rekomendasi. Metode pengambilan keputusan yang digunakan dalam permasalahan ini adalah Analytic Network Process (ANP), yaitu suatu metode pendekatan dalam teknik analisis multi kriteria yang mampu memodelkan permasalahan menggunakan hubungan keterkaitan antar kriteria. Dalam prosesnya, ANP berperan dalam menghitung bobot kriteria, yang kemudian bobot tersebut dikalikan dengan nilai pegawai dan kemudian diurutkan dari nilai terbesar ke nilai terkecil. Pengujian sensitivitas menunjukkan dari 8 kriteria utama yang diuji, kriteria prakarsa, kejujuran, dan kerja sama, yang paling sensitif dan dapat mengubah urutan rekomendasi pegawai. Pengujian dengan 8 kriteria utama dan 4 kriteria psikotes menunjukkan kriteria prakarsa, prestasi kerja, tanggung jawab, kepemimpinan, kerja sama dan konsistensi, yang paling sensitif dan dapat mengubah urutan rekomendasi pegawai.
