Abstract
Kualitas dari sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang dapat menunjukkan tingkat kualitas sebuah perusahaan.Kesalahan dalam penerimaan pegawai yang tidak berkualitas menjadi sebuah masalah yang sangat fatal, hal tersebut dikarenakan sulitnya menyeleksi calon pegawai baru yang masih menggunakan sistem manual.Sebuah sistem yang bisa digunakan untuk penyeleksi penerimaan pegawai baru dapat menjadi sebuah solusi bagi pengguna dalam proses pengambilan keputusan terkait seleksi penerimaan pegawai baru . Penerimaan pegawai baru menerapkan metode Elimination Et Choix Tranduisant La Realité (ELECTRE) dan Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Metode tersebut akan digunakan untuk mengolah data pegawai baru mulai dari seleksi awal, tes psikologi, wawancara pegawai dan security training dalam menentukan pegawai baru yang diterima dan tidak diterima. Hasil pengujian akurasi sistem antara perhitungan manual dengan metode Elimination Et Choix Tranduisant La Realité (ELECTRE) dan Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) memiliki tingkat akurasi tertinggi sebesar 85.915% dan tingkat akurasi terendah sebesar 78,873%
